2018年5月8日，信息学院在西配楼103会议室举行了“互联网行业校招的那些事儿”分享会。本次分享会有幸请到了曾在百度、阿里等互联网龙头企业任职，现任贝壳校招（原链家集团）负责人的资深HR顾淼淼女士，顾女士与同学们分享了许多与互联网企业校招有关的知识。

　　分享会一开始，顾女士便向同学们传达了一个观点：从职业发展的长远角度看，学什么专业并没有那么重要，我们的事业发展需要立足于我们自身的兴趣与爱好。随后，顾女士介绍了互联网行业校招的四个主要流程：网申、笔试、面试、入职。然后着重针对前三个流程，顾女士根据自己多年的职业经历，给出了自己的建议。

　　在网申阶段，同学们应当抓住机会走“内推”渠道，因为即使内推失败了，对于大多数企业来说并不影响后续的招聘，相当于多了一次就业机会，且通过内推渠道投递的简历处于较高优先级，不容易被漏掉。不过顾女士也强调了，内推只是一种渠道，同其他渠道相比，后续流程并不会占据什么优势，同学们还是需要有扎实的基本功。顾女士还提到了简历的问题，她建议同学们写简历时，一定要将最重要的信息例如“学校”、“专业”、“应聘岗位”等放在最显眼、最重要的位置，无关的经历也不要写太多。

　　在笔试阶段，各互联网公司的目的是“劣汰”，并不是“择优”，故题目会有一定难度，这要求同学们对所学的专业知识有非常通透的理解并能灵活运用。笔试一般分为线上笔试和线下笔试，这俩者没有区别，大家赶场时选择能够参加的就行。

　　在面试阶段，各互联网公司的目的便是“择优”了，这种“优”并不仅仅指应聘者的专业技能有多么高超，还包括应聘者与公司的匹配性。面试一般有三到四轮，一面通常也是笔试，考察的是应聘者与面试前所做笔试的匹配度；二面由leader或总监级的人员来考察应聘者的相关技术能力，即为技术面；三面为HR面或大总监面，考察的是应聘者的综合素质。顾女士强调，在HR面中大家切不可掉以轻心，因为HR面中HR具有一票否决权，大家最好表现出真实的自我。对于面试前应当做的一些合理准备，顾女士也给出了许多宝贵的意见。

　　分享会的最后，同学们踊跃向顾女士提出自己的疑问，顾女士也站在一个HR的角度，热情的讲出了许多“干货”，在场同学们无不受益匪浅。