据办公室谭晨报道 10月30日晚，在北京林业大学东配楼的大报告厅，信息学院模拟求职大赛的决赛拉开了序幕。自去年开始举办每年一届的大学生模拟应聘大赛以来，进入总决赛的学生，大多在比赛中获得企业的青睐。更多的学子则透过这场全校学子参与的大赛，获得了求职应聘的切实体验，可以提前规划自己的职场之路。

面试开始，你准备好了吗？

当天的决赛看上去更像是一场微型应聘会。主要根据选手制作的简历内容及效果由信息学院就业事务中心选拔的，进入总决赛的21名选手，在 “情景模拟剧”的环节中，面对的是由东软公司人力资源部门专家、就业指导老师组成的评委团，展现自己的才能和思考方式，迎接自己的挑战和勇气。

比赛拉开序幕，21名选手被分为3个小组，每个小组都会抽到一个话题，并轮流进行上台群体讨论。讨论前有1分钟准备时间，讨论时间为5分钟，讨论结束后评委点评。第一组中，许多同学第一次接触这类形式的面试，造成时间结束时1号同学没有发言的机会。但她果断地抓着最后一点时间，向评委争取到机会，并以流畅的语言发表自己独特的见解。老师们对1号选手的回答评委点头表示认可。

首先，对第一组选手的点评，评委老师细致地指出选手的穿着方面的问题，从衣服领子到鞋。其他评委也都强调服装、礼仪以及表情会给面试官留下美好的印象。而第三组的17号选手以直接的眼神交流和温和的微笑得到评委的接受和好评。

“首先一点，通常来讲面试者比较关注学生或候选人对问题的看法和解决”，成锴老师一针见血地指出题目设定的目的，提醒同学们在进行讨论或解答时，更需要关注对题目的判断和解读。而很多同学在接触到新的问题时，由于紧张可能会忽略答题的重点和关键。

第三组选手吸取前两组的教训和听取前面老师的经验，团队合作表现十分精彩，赢得观众热烈的掌声。团队的团结合作和成员的默契配合，使每位候选人都发表自己的看法，这一点得到评委们的肯定。团队合作意识不仅在面试中注意，还应该在工作中不断加强。

最后一轮，你能招架评委的提问吗？

“模拟面试”是比赛的最后一个环节。在上一轮表现较为优秀的5位选手，与评委进行一对一的面试。评委对各位选手的简历提出改善的意见，在座的观众也了解简历筛选标准：外观设计、简历用语及简历内容（包括个人基本信息，求职意向，教育背景，实践经验等）。

在面试的开始，评委先要求晋级选手进行自我介绍。同学们都各有准备，但被要求用英语做自我介绍时，往往有些惊慌失措，语句较为简短。说明同学们不是缺乏英语基础，而是缺少对英语版简历的准备。

“你有什么爱好？”“你感触最深的一件事是什么？”“在这次活动中，你觉得有什么做得好或遗憾？”老师针对候选人的简历，及简历中突出的表现，提出类似的问题，进一步了解候选人的学习生活、工作经历和能力，并引导着同学挖掘自我。但有些同学缺少对这些问题深入地、独立地思考，回答时思路不够清晰和逻辑有点混乱，还有许多提升的空间。

模拟求职，开始新的规划

“在整个面试过程中，我们还是比较仁慈的，可能会问引导性的问题，去告诉大家重点关注哪个方向”李森森老师在点评时表示，大赛给了大学生们一个很好的求职锻炼机会，而学生们从着装、表达、简历制作等方面，都做足了准备。但从中也看出了一些不足，他们建议大学生们要未雨绸缪：一是更深入地了解自己，清楚自己的优势与劣势，以便未来的发展方向和个人优势相匹配；二是了解自己应聘的岗位，面试一个职位时要清楚地了解工作内容，它要求的能力是怎样的。比如说，对技术人员或开发人员，东软公司更关注的能力包括学习能力、资源管理能力；三、求职应聘需要一些技巧和细节关注。比如，面试中尽量不要说“就是”等口语化的词语；在进行讨论时随身带笔以便记录重要信息等等。

最终，本届信息学院模拟求职大赛的桂冠由计算机11-1班的邓晓磊同学摘得，第二名由国际经济与贸易11-2班的姜丁菱同学获得。其他3名同学表现也十分优异，分别获得三等奖和优秀奖。在观众的热烈掌声中，本届信息学院模拟求职大赛圆满落幕！

信息学院团委

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