招聘职位

职位说明

软件开发测试工程师（SDET）

岗位职责：
1、学习并理解产品的功能需求及程序结构；
2、编写单元测试用例，执行测试工作，记录测试结果；
3、提交并跟进缺陷的修改，完成测试分析报告。

任职资格：
1、本科以上学历，计算机相关专业；

2、精通C#，ASP.NET，能熟练使用Visual Studio 2008/2005进行软件的单元测试以及功能测试者优先；

3、熟悉SqlServer2008 数据库，熟练使用SQL编程；

4、具有较强的沟通能力和协调能力，对工作积极主动、认真负责。

.net开发工程师

岗位职责

1、公司软件设计、开发工作；

2、软件的需求分析，提供软件发展功能性建议；

3、编写软件相关的设计和技术文档；

4、解决工作中的技术问题。

任职资格

1、本科以上学历，有相关C#和ASP.NET开发经验，熟悉B/S开发；

2、精通C#，ASP.NET、Javascript, Ajax, XML,Jquery,EXT等技术；

3、精通Visual Studio 2005& 2008，熟悉SQL Server 2000 & 2005及存储过程的编写；

4、熟悉.NET 3.0/3.5 Framework及Windows平台；

5、善于与人沟通，为人正直、诚信，有较强的事业心，对工作认真负责；

6、具有较强的沟通能力、文字表达能力、团队合作精神；

7、熟悉UML、OO者或有SAAS系统开发、产品设计或有大型项目设计开发经验者优先。

咨询顾问

岗位职责
1、参与咨询项目实施全过程，完成各项分配任务、使用测评工具独立完成相关分析；
2、与客户进行深度沟通，完成咨询报告的撰写；
3、能够针对项目运作的具体思路、方法、技能等提出改进和创新建议；
4、独立承担小型项目的项目经理职责，在大型项目中参与思路的形成和方案制定并完成主要的实施工作；
5、协助公司持续不断地在企业管理专业领域及咨询领域进行知识创新。

任职资格
1、硕士以上学历，心理学、人力资源管理、MBA等专业毕业；

2、有管理咨询和测评相关经验者优先；
3、良好的沟通与人际影响能力、主动性与责任心强、注重团队合作、很强的任务管理能力；
4、卓越的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力；
5、诚实正直、坦诚开放、乐于分享、有奉献精神；
6、热爱咨询工作，有事业心，对未来的职业、事业选择和追求有清晰的认知和定位。

研发专员

岗位职责：

1、负责公司的新产品开发、产品升级和研究创新；

2、负责（测评）产品的售前和售后客户支持及报告的解读；

3、参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的产品专业问题；

4、负责公司相关产品的企业客户化应用；

5、参与测评方法和企业应用的基础研究工作。

任职资格

1、人力资源、管理学（MBA）、心理学或相关专业，硕士以上学历；

2、具有测评开发或应用相关实习工作经验，参与过具体心理测量工具的开发，并了解相关的理论与方法；

3、具有人力资源管理、市场调查研究、企业培训相关实习工作经验者优先；

5、掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，具备良好的英语应用能力；

6、较强的分析能力、学习能力，人际合作能力、沟通能力强，具有团队合作精神和较强的执行力。

实施顾问

岗位职责
1、了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告；
2、设计人才管理系统实施方案；
3、独立完成人才管理系统的配置和开通，解决实施过程中出现的问题；
4、为客户提供人才管理系统使用培训；
5、为客户解决人才管理系统使用的问题；
6、撰写和制作人才管理系统的使用和常见问题说明；
7、参与售前支持，为潜在客户演示软件。

任职资格
1、本科以上学习，人力资源管理、心理学、管理学及计算机相关专业，本科以上学历；
2、熟悉人力资源业务和管理流程；
3、有良好的客户服务精神及团队合作能力；
4、清晰的表达能力和流畅的沟通能力；

5、学习能力较强；
6、具有相关实习经验者优先考虑。